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2024-11-20 【勝綸專欄】約定離職後競業禁止的合理補償，只要半薪就夠嗎? (0) (0)
2024-11-19 【勝綸專欄】如果徵才廣告上寫「限役畢」，會不會構成就業歧視？ (0) (0)
2024-11-18 【勝綸專欄】非輪班制勞工變換工作時段，是否須相隔11小時之休息時間？ (0) (0)
2024-11-15 【勝綸專欄】勞工依法提出離職需要雇主同意嗎？ (0) (0)
2024-11-14 【勝綸專欄】職災勞工可不可以要求雇主一次給付40個月平均工資？ (0) (0)
2024-11-13 【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（資遣篇1） (0) (0)
2024-11-07 【勝綸專欄】勞工違反安全作業規定發生事故，是否可以向雇主請求職災補償？ (0) (0)
2024-11-06 【勝綸專欄】勞工同意高薪低報雇主就可以減輕責任嗎 (3) (1)
2024-11-05 【勝綸專欄】職災「死亡補償」是亡故勞工的遺產嗎？ (0) (0)
2024-11-04 【勝綸專欄】職災勞工如果先向雇主求償、再請領勞保給付，雇主可以要求勞工將勞保給付之金額交給公司嗎？ (0) (0)
2024-10-30 【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三日」，發動解雇呢？ (0) (0)
2024-10-29 【勝綸專欄】雇主錄取員工後卻反悔可能要負的賠償責任 (0) (0)
2024-10-28 【勝綸專欄】醫療期間看護費用是否屬於職災醫療補償範圍？ (0) (0)
2024-10-25 【勝綸專欄】公司違反勞動法令，勞工可以向負責人求償嗎？ (0) (0)
2024-10-24 【勝綸專欄】雇主因業務性質變更而發動資遣，是否要先確認關係企業之其他公司有無安置的職缺？ (1) (0)
2024-10-23 【勝綸專欄】勞工被違法調職可以請求精神慰撫金嗎？ (0) (0)
2024-10-22 【勝綸專欄】雇主對是否屬於職災還有爭執時，就可以不發原領工資嗎？ (0) (0)
2024-10-18 【勝綸專欄】勞工犯錯造成損失，雇主可以求償嗎？ (0) (0)
2024-10-17 【勝綸專欄】職災勞工如果申請留職停薪，雇主還要給付工資補償嗎？ (3) (0)
2024-10-16 【勝綸專欄】資方可以在勞資爭議調解期間解僱受調職後拒絕報到的勞工嗎？ (2) (0)
2024-10-15 【勝綸專欄】必須雇主違反勞動契約或勞工法令情節重大，勞工才可以依勞基法第14條第1項第6款終止契約嗎？ (4) (0)
2024-10-14 【勝綸專欄】雇主對職災勞工一次給付40個月平均工資後，勞動契約是否因此消滅？ (3) (0)
2024-10-11 【勝綸專欄】雇主職災補償的各項給付，有無給付期限？ (5) (0)
2024-10-09 【勝綸專欄】雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎？ (3) (0)
2024-10-08 【勝綸專欄】事業單位採行「輪班制」，一定要「晝夜」輪班才算嗎？ (4) (0)
2024-10-04 【勝綸專欄】雇主可否與勞工約定未預告離職，須給付懲罰性違約金？ (2) (0)
2024-10-01 【勝綸專欄】時薪制勞工轉正職，還可以約定試用期間嗎？ (2) (0)
2024-09-30 【勝綸專欄】勞工非上班時間前往公司卻發生車禍，是通勤職災嗎？ (3) (0)
2024-09-27 【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（加班篇2） (2) (0)
2024-09-26 【勝綸專欄】雇主可否安裝軟體監看員工之公用電腦？ (4) (0)
2024-09-25 【勝綸專欄】勞工揭發企業內違法弊案卻受解僱？ (3) (0)
2024-09-23 【勝綸專欄】勞工簽署資遣同意書後，可以反悔、撤銷，主張同意書無效嗎？ (8) (0)
2024-09-20 【勝綸專欄】職場霸凌與職場不法侵害？ (9) (0)
2024-09-19 【勝綸專欄】雇主是否只要有違反勞工法令的行為，勞工就可以終止契約並請求資遣費？ (5) (0)
2024-09-18 【勝綸專欄】勞工誤信可以申請失業給付而同意與雇主合意終止契約？ (11) (0)
2024-09-16 【勝綸專欄】職災醫療補償可否等勞工治療完畢後才一次給付？ (3) (0)
2024-09-13 【勝綸專欄】下班後被同事性騷擾，可以要求雇主負責嗎？ (3) (0)
2024-09-11 【勝綸專欄】外包廠商非法指派外國人到事業單位從事工作，事業單位也違法嗎？ (1) (0)
2024-09-10 【勝綸專欄】發生職災雇主一律都要通報嗎？如果未通報會有什麼問題呢？ (7) (0)
2024-09-09 【勝綸專欄】勞工不配合調動，雇主就可以認定為曠職嗎？ (7) (0)
2024-09-07 【勝綸專欄】勞工依勞基法第14條第1 項各款規定終止勞動契約可以預告嗎？ (2) (0)
2024-09-05 【勝綸專欄】勞工發生職災，雇主也會有刑事責任？ (6) (0)
2024-09-04 【勝綸專欄】雇主於勞動契約中約定「勞工必須同意調職」，是否日後就可以任意發動調職，勞工皆不得拒絕？ (4) (0)
2024-09-03 【勝綸專欄】對試用期內的懷孕勞工終止勞動契約合法嗎？ (3) (0)
2024-09-02 【勝綸專欄】雇主如何面對「安靜離職」狀態的勞工呢？ (3) (0)
2024-08-30 【勝綸專欄】勞基法第40條所謂補假休息應於天災、事變或突發事件後多久內提供？ (6) (0)
2024-08-29 【勝綸專欄】勞工發生職災後，雇主是否還可以終止勞動契約？ (5) (0)
2024-08-28 【勝綸專欄】雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？ (7) (0)
2024-08-27 【勝綸專欄】勞工可以要求雇主一定要接受勞務嗎？ (2) (0)
2024-08-26 【勝綸專欄】勞工應聘時謊報學經歷，雇主事後發現可否解雇？ (2) (0)
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