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【勝綸專欄】什麼!?原來我都搞錯了(資遣篇3)
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【勝綸勞資實務充】給付工資的法律爭議與雇主應對指引
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【勝綸專欄】男女授受不親,碰了就是性騷擾嗎?
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【勝綸專欄】勞工可以依徵才廣告上寫的內容,向雇主主張權利嗎?
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【勝綸專欄】職災如果是肇因於勞工的過失,雇主可否減免補償金額
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【勝綸勞資實務充】工資給付之討論-違法解僱及其他類型
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【勝綸專欄】地檢署使用假派遣真僱傭?
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【勝綸勞資實務充】企業勞動力之風險管理:法律行為無效的影響與
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【勝綸勞資實務充】職場不法侵害預防與處理機制之最新修訂
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【勝綸專欄】到底是夫妻/男女朋友,還是老闆與員工?
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【勝綸專欄】雇主可以任意變更勞工的福利嗎?
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【勝綸勞資實務充】職場霸凌、暴力與不法侵害的法律界線與認定
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勞資實務充】勞動訴訟中的舉證責任與法律適用
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【勝綸專欄】績效輔導改善(PIP)期間尚未屆滿前,公司可以提
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【勝綸專欄】雇主可以因勞工私生活不檢點,而懲戒或解雇員工嗎?
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【勝綸專欄】職場性騷擾系列-雇主認定勞工涉性騷擾屬實,就可以
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【勝綸專欄】發生職場性騷擾,員工走外部申訴,公司就無需處理嗎
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【勝綸專欄】勞工違規而構成刑事責任,雇主可以直接解雇嗎?
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【勝綸專欄】什麼?勞工這麼做,會觸犯刑法!(竊錄篇)
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【勝綸專欄】公司事先替員工排定休息日加班換補休合法嗎?
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