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2025-04-29 【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（資遣篇3） (0) (0)
2025-04-21 【勝綸勞資實務充】給付工資的法律爭議與雇主應對指引 (0) (0)
2025-04-21 【勝綸專欄】男女授受不親，碰了就是性騷擾嗎？ (0) (0)
2025-04-15 【勝綸專欄】勞工可以依徵才廣告上寫的內容，向雇主主張權利嗎？ (1) (0)
2025-04-09 【勝綸專欄】職災如果是肇因於勞工的過失，雇主可否減免補償金額？ (0) (0)
2025-04-01 【勝綸勞資實務充】工資給付之討論-違法解僱及其他類型 (0) (0)
2025-03-31 【勝綸專欄】地檢署使用假派遣真僱傭？ (0) (0)
2025-03-21 【勝綸勞資實務充】企業勞動力之風險管理：法律行為無效的影響與應對策略 (0) (0)
2025-03-20 【勝綸勞資實務充】職場不法侵害預防與處理機制之最新修訂 (0) (0)
2025-03-11 【勝綸專欄】到底是夫妻/男女朋友，還是老闆與員工？ (0) (0)
2025-03-04 【勝綸專欄】雇主可以任意變更勞工的福利嗎？ (1) (0)
2025-03-03 【勝綸勞資實務充】職場霸凌、暴力與不法侵害的法律界線與認定 (1) (0)
2025-02-24 勞資實務充】勞動訴訟中的舉證責任與法律適用 (2) (0)
2025-02-14 【勝綸專欄】績效輔導改善(PIP)期間尚未屆滿前，公司可以提前結束並資遣員工嗎？ (0) (0)
2025-02-12 【勝綸專欄】雇主可以因勞工私生活不檢點，而懲戒或解雇員工嗎？ (1) (0)
2025-02-11 【勝綸專欄】職場性騷擾系列-雇主認定勞工涉性騷擾屬實，就可以合法解僱嗎？ (0) (0)
2025-02-07 【勝綸專欄】發生職場性騷擾，員工走外部申訴，公司就無需處理嗎？ (0) (0)
2025-02-06 【勝綸專欄】勞工違規而構成刑事責任，雇主可以直接解雇嗎？ (0) (0)
2025-02-04 【勝綸專欄】什麼？勞工這麼做，會觸犯刑法！(竊錄篇) (0) (0)
2025-02-03 【勝綸專欄】公司事先替員工排定休息日加班換補休合法嗎？ (0) (0)
2025-01-24 【勝綸專欄】勞工職災後自請離職休養、不能工作，可以要求雇主補償離職後之醫療費用、以及不能工作期間的工資嗎？ (1) (0)
2025-01-20 【勝綸專欄】勞工可以依徵才廣告上寫的內容，向雇主主張權利嗎？ (0) (0)
2025-01-17 【勝綸專欄】懲處或解雇犯錯勞工，一定要經過人評會嗎？ (0) (0)
2025-01-14 【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（加班篇） (0) (0)
2025-01-13 【勝綸專欄】員工違約未完成離職交接，雇主可以扣最後月工資當違約金嗎？ (0) (0)
2025-01-10 【勝綸專欄】美髮設計師與店家間是承攬還是勞動契約？ (0) (0)
2024-12-26 【勝綸專欄】勞工還沒報到前，雇主可以取消錄取嗎？ (0) (0)
2024-12-25 【勝綸專欄】保險業務員替客戶代簽契約文件，保險公司予以解僱合法嗎？ (0) (0)
2024-12-24 【勝綸專欄】勞工簽訂定期契約，可以提前離職嗎？ (0) (0)
2024-12-23 【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（資遣篇2） (0) (0)
2024-12-20 【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（特休篇2） (0) (0)
2024-12-19 【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（特休篇1） (0) (0)
2024-12-17 【勝綸專欄】勞基法修法三讀，勞工強制退休年齡延後？ (1) (0)
2024-12-12 【勝綸專欄】勞工在法律上可以要求雇主加薪嗎？ (0) (0)
2024-12-11 【勝綸專欄】什麼！？原來我都搞錯了（退休篇1） (0) (0)
2024-12-10 【勝綸專欄】勞工請病假，雇主可以要求勞工到指定的醫療院所開立診斷證明嗎？ (1) (0)
2024-12-09 【勝綸專欄】主管對員工態度不佳，就一定會構成職場霸凌嗎？ (0) (0)
2024-12-06 【勝綸專欄】什麼是職場霸凌？雇主有什麼義務及責任？ (1) (0)
2024-12-05 【勝綸專欄】什麼是就業歧視？如何判斷？ (0) (0)
2024-12-04 【勞動專欄】雇主對職災勞工之職災補償，可否以商業保險理賠作為抵充？ (0) (0)
2024-12-03 【勝綸專欄】雇主不尊重性別認同要負的賠償責任 (0) (0)
2024-12-02 【勝綸專欄】如果雇主不給勞工工作時，勞工可以主張什麼？ (0) (0)
2024-11-29 【勝綸專欄】雇主可否要求勞工之特休須事先排定？雇主可否以妨礙營運為由，拒絕勞工排定之特休？ (0) (0)
2024-11-28 【勝綸專欄】職前訓練是約定最低服務年限所需的專業技術培訓嗎? (0) (0)
2024-11-27 【勝綸專欄】什麼是就業歧視？如何判斷？ (0) (0)
2024-11-26 【勝綸專欄】勞工連續工作四小時，雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間？ (1) (0)
2024-11-25 【勝綸專欄】幼教老師在小朋友午休時間算工作時間嗎？ (1) (0)
2024-11-20 【勝綸專欄】約定離職後競業禁止的合理補償，只要半薪就夠嗎? (0) (0)
2024-11-19 【勝綸專欄】如果徵才廣告上寫「限役畢」，會不會構成就業歧視？ (0) (0)
2024-11-18 【勝綸專欄】非輪班制勞工變換工作時段，是否須相隔11小時之休息時間？ (0) (0)
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