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2024-02-22 【勝綸專欄】勞工符合自請退休條件，尚未自請退休前死亡，雇主是否應給付舊制退休金？ (10) (1)
2023-08-01 【勝綸專欄】性騷擾行為人是雇主時，還要做到立即糾正及補救措施嗎？ (2) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】勞工符合自請退休條件，尚未自請退休前死亡，雇主是否應給付舊制退休金？ (1) (0)
2023-08-01 勝綸專欄】經銷商販售商品時，經銷合約中是否可記載「建議售價」?未遵守者可否給予違約懲罰? (2) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】雇主可否更改勞工的出勤紀錄？ (5) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】同業公會訂定統一費率合法嗎? (2) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】勞工發生事故後，若還不確定是否為職災，雇主是否可以因為其他原因而終止勞動契約呢？ (0) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】勞工在解僱訴訟第一審敗訴，法院會依雇主聲請撤銷定暫時狀態處分嗎? (0) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】勞工遭遇性騷擾，雇主可以漠視不管嗎？ (0) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】雇主通知勞工變更勞動條件，勞工如果已讀不回，是否代表已經同意？ (1) (0)
2023-08-01 【新課公告】每月1.5小時勞動即時充，快速掌握最新勞動新知 (1) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】勞工發生職災後因犯罪入監服刑還可以繼續請求原領工資補償嗎？ (0) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】雇主應如何實施勞基法第35條所定之休息時間？ (4) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】勞工發生職災後自請離職，但仍在醫療期間，還可以繼續請求工資補償嗎？ (0) (0)
2023-08-01 【勝綸專欄】雇主是否只要安排勞工受訓並支出費用，就可以與勞工約定最低服務年限？ (0) (0)
2023-06-16 【勝綸專欄】雇主應如何實施勞基法第35條所定之休息時間？ (0) (0)
2023-06-16 【勝綸專欄】勞工發生職災後自請離職，但仍在醫療期間，還可以繼續請求工資補償嗎？ (0) (0)
2023-06-16 【勝綸專欄】勞工發生事故後，若還不確定是否為職災，雇主是否可以因為其他原因而終止勞動契約呢？ (0) (0)
2023-06-16 【勝綸專欄】勞工在解僱訴訟第一審敗訴，法院會依雇主聲請撤銷定暫時狀態處分嗎? (0) (0)
2023-06-16 【勝綸專欄】勞工遭遇性騷擾，雇主可以漠視不管嗎？ (0) (0)
2023-06-05 【職業災害攻克心法】影音套裝課程 (1) (0)
2023-05-23 【專欄】雇主應如何實施勞基法第35條所定之休息時間？ (1) (0)
2023-05-02 【專欄】勞工發生職災後因犯罪入監服刑還可以繼續請求原領工資補償嗎？ (0) (0)
2023-04-20 【專欄】 勞工外派期間可以依勞基法請求加班費嗎？ (0) (0)
2023-04-19 【專欄】勞動能力減損之計算上，從事重體力工作之勞工是否也要計算至65歲？ (7) (0)
2023-04-19 客戶人力派遣需求減少 派遣公司可以資遣派遣勞工嗎？ (0) (0)
2023-04-17 職場不法侵害可不限於上對下！ (2) (0)
2023-04-14 雇主是否只要安排勞工受訓並支出費用，就可以與勞工約定最低服務年限？女 (1) (0)
2023-04-10 勞工遇到職場不法侵害的救濟途徑？ (0) (0)
2023-04-10 雇主可否在下班後傳訊給勞工？勞工可否「未讀」？-談勞工的「離線權」 (0) (0)
2023-04-10 勞工遇到職場不法侵害的救濟途徑？ (0) (0)
2023-04-10 職場不法侵害衍生職業災害時，怎麼辦? (0) (0)
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